据IT招聘本周发布的调查报告，大多数IT领导者对H-1B签证计划令人满意，并说拟议的变更将使填补熟练的职能造成努力造成的职责。
继特朗普政府之后执行订单本月早些时候呼吁重组临时熟练的劳工计划，由IT服务提供商和技术巨头依赖于大量依赖于20个行业的174名美国领导人。有五十多个或更多开发人员的公司的近三分之二（63％）的受访者表示，目前的H-1B签证计划已帮助他们满足他们对高技能IT人才的需求。六分之一的IT领导着大型开发团队表示提出的H-1B变化将熟练的IT人才较少可用，68％的人预测，建议的改革将增加某些IT角色的成本。
根据H-1B Visa持有人（如软件开发人员和系统分析师），可以欢迎技术工作人员的新闻，其价值可能会增加，因此，哈维纳什美国总裁兼首席执行官Bob Miano表示。IT领导者分为H-1B计划是否损害了这样的美国技术工作者的主题;一半表示，目前的计划伤害了美国的IT工人，半说它没有。
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虽然改变H-1B计划的规定的目标是降低美国对外国劳动力的依赖，但增加了美国工人的机会，拟议的改革可能导致海上外包增加。大型开发店的十大IT领导者（59％）大约有六个，表示他们会考虑以回应签证限制增加的更多工作。接近其中一半（49％）表示，他们会增加他们的直接招聘。
“这些大型组织的许多大型组织使用H-1BS作为承包商，如果这些削弱，公司将以全日制钉在一起，”绵诺解释道。据绵羊统一，如果美国政府将最低限度为60,000至10,000美元的薪酬，那将消除雇用H-1B承包商的成本优势。
许多问题仍然存在关于特朗普的执行命令以及最终将对H-1B计划进行的更改。大多数IT领导者并没有让担心潜在影响改变其近期策略。所有受访者的三分之二表示，他们不会延迟产品开发计划，61％的人表示，他们不会减少对创新的投资。然而，有大型开发团队的公司可能不得不缩放;42％表示，H-1B签证改革将抑制创新投资。“如果他们没有资源，他们就无法超越日常的开发和维护任务，”威瑞斯说。“市场缺乏供应意味着成本将更高。”
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Miano说，如果H-1B计划发生重大变化，国内IT人才的供应不会在一夜之间改变。“这需要数年时间，而且只有在STEM毕业生数量增加的情况下才能实现。随着时间的推移，美国公司将看到对固定供应的人才的需求不断增加。其结果是，成本将上升，人才将留在本国，美国在世界舞台上的竞争力将下降。”
如果美国政治领导人希望增加美国公司的竞争力，伊友说，减少某些H-1B限制会更有意义。“今天，公司在一个人才的战争，“ 他说。“在令人难以置信的低数量下失业率，直到大学产生更大的人才和工人的供应可以获得经验，应提高帽子，而不是降低或约束。”
由于这种方法在当前环境中不太可能实现，IT领导将需要这样做弄清楚重新配置其IT人才供应链的成本和益处处理对外国劳动力的未来可能的限制。
这篇文章，“IT领导说现在的H-1B计划是可行的”，最初是由CIO. 。