2017届毕业生将在几周后进入IT就业市场，但他们可能会幡然醒悟，因为iCIMS最新研究报告称，他们的技能和教育水平与招聘人员和招聘经理对入门级人才的期望并不一致。
的研究,2017届毕业生就业前景报告该调查在2017年3月6日至17日期间对401名美国大四学生和401名招聘专业人士进行了调查。调查显示，尽管91%的大四学生认为自己具备获得心仪工作所需的技能，但高达98%的招聘人员收到的简历都是不合格的应聘者。
此外，62%的受访招聘人员认为，这些入门级求职者在参加面试之前，需要对他们申请的公司更加熟悉，并复习一下行业和市场知识。
iCIMS的首席营销官苏珊•维塔勒(Susan Vitale)说，这让刚毕业的大学生们开始面对残酷的现实，并猛然觉醒。“2017届毕业生的想法与就业市场的现实形成了鲜明对比。大四学生过于自信，但事实是，单凭一个学士学位已经不再具有竞争力。虽然这会让你进入公司，但招聘人员告诉我们，他们仍然要教应届毕业生商业技能，他们缺乏某些热门证书，甚至他们的薪资要求都不符合要求，”维塔勒说。
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数字原住民来了
随着下一波数字原生代(digital natives)进入职场，似乎很难相信有那么多大四学生的期望离现实如此之远，尤其是在当今这个24/7、超连接、社交媒体驱动的世界里，信息随时都能得到。SAS Institute大学拓展和招聘经理凯拉·沃伊特考斯基(Kayla Woitkowski)表示，尽管许多大学都在努力弥合这一差距，但教育机构和职业准备之间仍然存在很大的脱节。
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“最终，大学明白存在差距，因此，作为一家招聘公司，我们正与雇主、大学教授和学生共同探讨职业准备这一概念，以找到学生需要更多正式指导和培训的领域。我们发现，这在很大程度上是一个内在的过程——从大学校园过渡到工作场所是可怕的，也是困难的!在一些领域，比如管理求职流程、职场专业水平以及企业文化，大学和雇主可以合作，让事情变得更容易。”
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想要的:干度
大学生和招聘公司意见不一致的另一个领域是:STEM学位;61%的招聘者希望应聘者拥有STEM学位，但根据这项研究，只有23%的大学毕业生将获得此类学位。在缩小性别差距方面也不太乐观:研究显示，只有20%的女性大学毕业生最想在毕业后从事STEM领域的工作，而男性毕业生的这一比例为29%。
根据iCIMS的调查，这并不意味着招聘人员和招聘经理不愿意聘用应届大学毕业生，事实远非如此。82%的招聘人员表示，他们经常会聘用某个职位的候选人，即使他们的大学专业没有直接关联。调查显示，81%的大四学生表示，他们愿意接受一份与专业无关的全职入门级工作。
软技能很难找到
是什么让一位求职者脱颖而出，尤其是当他们的学位、技能和经验并不完全适合某个职位的时候?iCIMS的研究表明，实习和软技能对求职者来说有很大的影响。事实上，70%的招聘人员和大四学生都认为，在申请工作时，实习经验比求职者的GPA更有价值。谈到软技能，维塔勒说，当被问及对入门级求职者来说什么因素最重要时，76%的招聘人员说过去的工作和/或实习经验，65%的人说书面和口头沟通技巧。
“当我们询问招聘人员什么因素最重要时，在大学专业之后，实习经历和过去的工作经验排在首位，但紧随其后的是软技能。书面和口头交流，课外活动强调领导能力，团队合作和协作。你可以教入门级人才几乎其他任何东西，这样他们才能成功，但软技能必须从一开始就具备，”维塔勒说。
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让我赚大钱
调查显示，尽管求职者的期望薪资有所上涨，比去年上涨了7452美元，但他们认为自己能得到的薪水和公司提供的薪水之间也存在差距。但也有一个亮点:今年的调查显示，46%的女性认为她们可以通过谈判获得更高的起薪，而只有35%的男性这么认为。当然，这在一定程度上被女性和男性大学毕业生对薪水的不同期望所抵消;接受调查的男性毕业生中，有62%期望在毕业后的第一份工作中获得5万美元以上的收入，而女性的这一比例仅为49%。
“我发现这很令人惊讶，也很积极。通常，女性会满足于较低的初始工资，然后她们就会在余下的职业生涯中处于劣势——这对工资差距有重大影响。但我认为，这是一个迹象，表明女性从一开始就感到更有权力，更愿意谈判，”维塔勒说。
然而，雇主们对入门级薪资的期望值要低一些。尽管2017年的起薪比上一年略高，但雇主们表示，他们预计为入门级人才支付的平均工资为45361美元。不过，凯拉·沃伊考斯基说，这对候选人来说不应该是一个障碍。
“我一直建议学生和求职者考虑总薪酬的价值，而不是只关注工资数字。想想健康保险、休假、工作与生活的平衡、公司文化。确保你选择的工作场所反映了你的价值观以及对你来说最重要的东西，这是非常重要的，所以底薪只是众多考虑因素之一。”
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这篇题为《2017届毕业生可能会幡然醒悟》的文章最初是由首席信息官 ．