来自公司评级和评论平台的新研究InHerSight和Kununu揭示了男性和女性对几个关键工作场所因素的不同看法，包括女性管理机会、女性在高层领导中的代表权、平等机会、育婴假政策、家庭成长支持和导师机会等问题。
虽然男性和女性开始自己的职业生涯有关发展的机会和在管理和高层领导各自的代表大多是乐观的，这些看法大大随着时间逐渐变化 - 至少对于女性。
男人看问题的角度不同
的性别平等的调查该调查于2016年9月和10月对5000名职业人士进行了调查，其中38%为男性，62%为女性，旨在确定男性和女性的职场经历有何不同。该公司首席执行官兼创始人乌苏拉•米德(Ursula Mead)说，调查结果显示，男性并没有准确评估女性在工作场所的经历，因此，他们对公司对女性的支持程度的评价要远远高于女性。
“我们想的工作地点，特别是如何支持妇女计感知，但不只是来自女性。我们知道很难从不同的角度来看待问题，我们知道男性很少被问及女性在工作场所的经历，所以他们很难看到挑战。但这也得到了数据的支持——在职场平等问题上，男性存在这些盲点，”Mead说。
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不能得到满足吗
调查参与者被要求评价他们对过去和现在雇主的一些因素的满意度。不足为奇的是，男性在16项工作因素中的15项总体上更满意。调查结果显示，女性对带薪休假的满意度只有一个方面不如女性。
主要有六个盲点的调查显示男性他们公司的政策,文化和主动性高于女性,包括管理机会对于女性来说,女性在高层领导表示,获得平等的机会,产假政策,家庭增长支持和指导项目,根据研究。
总体而言，女人都对工作/生活平衡和补偿更重要/比男性做的好处;80％的女性说，工作/生活平衡是最重要的他们相比，男性70％，女性76％，男子额定补偿和福利只是68％的“非常重要的”，根据研究。
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平等消退吗?
根据Mead的观点，更有趣的是，女性自身对于职业和管理机会的平等的看法随着她们在职业生涯中的进步而恶化。职业生涯早期的女性和男性对他们所拥有的机会平等一直都感到满意——事实上，女性稍微更满意一些;调查显示，这一比例为43%，男性为42%。但是，当女性晋升到高级管理层时，只有27%的人表示，她们对现有的机会平等感到满意，而男性的这一比例相当稳定，为39%。
“当女性开始她们的职业生涯时，她们对于获得平等机会的态度比男性更乐观，即使差距很小。但是随着他们的进步，你可以从数据中看到他们的感知有很大的下降。女性开始看到她们被剥夺了晋升机会。他们被男性所取代。她们休完产假回来后，发现自己的职业发展轨迹受阻或放缓。或者，他们看到自己的朋友和同事也有这样的经历，”米德说。她补充说，随着时间的推移，女性开始看到职场中的偏见和歧视，并明白有些因素会影响她们成功的能力。
这也是有问题的，男人无法通过研究列出的盲点看到，米德说，因为除非大家齐心协力做出改变，也不会发生，她说。即使在组织宣称是透明的，并提供平等的机会在理论上，在实践中，哪些妇女实际上报告是相反的 - 和男人只是没有看到的是，米德说。
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平等，在实践
“所以很多企业都会声称他们有平等的机会和平等的机会;他们将有像育儿假，弹性时间，所有这些伟大的事情的政策和好处它在纸面上看起来不错，但如果在实践中，在现实中，妇女支付比男性少，或者他们回来从产假和他们没有资格晋升，或者他们已经采取了远离他们的大项目，或无数其他方式妇女被边缘化，那么，实际上是不支持，”米德说。
米德说，她希望这项研究将有助于向男性强调女性在获得机会和整体工作场所平等方面仍然面临的挑战，并激励每个人帮助使工作场所更加平等，不仅是在假设中，而且是在实践中。
“我们都愿意相信，我们有机会相同的访问，并且我们都可以根据成绩和努力取得成功。但是，当你看到这些其他因素，它真的影响你如何看待你的职业发展道路。我们希望采取这些轶事，并把硬数据来进行备份，因此每个人都知道我们在做什么反对，”她说。
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这个故事，“如何工作场所的平等观念正在按性别形”最初发表CIO 。