在这种情况下，仍然需要有人在现场掌握本地软件、网络和硬件的实际知识。他说:“你需要的是一个多面手，不是对任何一种产品都有那么深入的了解，而是有足够的知识来提供帮助，或者知道在哪里可以得到帮助。”
厄巴尼尔克知道，如果他想成为那样的人，他需要跟上公司使用的所有技术。“我是一个多面手。我需要提高我的技能。这正是我们这个行业的需求。”他解释道。
它职业生涯：你会推荐吗？
Computerworld在一个范围的课程中向几个IT专业人士询问了以下问题：知道你现在所知道的一切，你会告诉你的儿子或女儿，还是一个年轻人只是进入大学，选择职业生涯？
以下是他们的一些答案：
“我的堂兄弟的孩子问道，”我该怎么办？“我告诉他们，'如果你进入网络或网络安全，你永远不会失业。如果您想运行数据中心或使用物理硬件，您可能无法2020欧洲杯预赛获得作业。但无论[计算]设备如何迎合 - 平板电脑或电话或其他人 - 有人会到达标准化它，管理它，管理软件许可证。我认为它的工作将改变，但他们不会消失。“-Vincent Montalbano，CataPult Systems高级基础设施顾问
“我肯定还是会推荐IT。这取决于你的喜好——你是一个知道很多不同东西的人还是一个单线程的人?无论哪种方式，你都需要尽可能多地学习。”-德鲁德乌丽亚克，中西部法律和eData服务系统网络管理员
“我一直沮丧地试图让我的家人和我的圈子里才能进入它。我很惊讶多少年轻人没有采取那条路线。对我来说，它似乎有很多就业可能性有很多就业可能性，而且很多工作保障，特别是在公用事业部门。“-查尔斯•威廉姆斯乔治亚系统运营部经理
“如果你对变化感到不舒服，我会说散步。如果你对新技术感到兴奋，请去。我无法想象一下你在多年和几年的日子做同样的事情。然而，他们可以是破坏性和可怕，新技术保持有趣的事情。“-Jason Rolader系统管理员，佐治亚保险担保协会
“我告诉我的孩子们去追求他们的梦想，不管它是什么。如果是科技，我会支持的。如果你真的很擅长某件事，那就努力做到最好。人们抱怨科技行业，但这肯定比靠挖沟谋生要好。”-吉姆博曼，智能咨询公司高级顾问
——特雷西·马约尔和茱莉亚·金
终身学习计划
它怎样才能遍历当前的技能差距并开始工作新技术雇主说他们现在想要？除此之外，他们应该如何为公司迅速接近的企业转型做准备？
首先，技术经理和就业专家断言，IT专业人士绝不能停止学习——即使他们需要的部分(如果不是全部的话)培训将由他们自己花时间和金钱完成。
“你不能再依赖一家公司为你提供成长和培训了，”招聘主管温曼说。“除了少数开明的公司，如果他们对你进行培训，那也是为了满足他们的需要，而不是为了长期发展你的技术技能。”
那些消息与蒙塔尔尔巴诺共鸣，他认为他在他的公司IT和咨询职业方面取得了成功，因为他愿意在保持技术上投入自己的时间和资源。
“你需要投资你的职业生涯。我有2,800美元的硬件 - 一个服务器，两个处理器，一个数据库，一个整个云 - 在我家中。这就是我学习云的方式，”蒙塔尔巴诺也有一串Microsoft认证。“没有人告诉我，让我的[微软认证IT专业资质]，但这帮助我得到了一份工作，一旦我到了弹射，我需要[专业知识]虚拟化，所以我花了三个星期并采取了认证考试。”
除了追求培训机会外，IT专业人士还需要确定他们的技能在未来最好的位置。
他们应该首先评估他们在三种技术的生命周期中的位置：新兴，主流和遗留系统，Scott Dillon表示，CTO，科技州威尔士法尔戈的技术基础设施服务负责人。
Dillon的组织为员工提供“学习地图”，他们可以使用它来规划职业道路和确定进一步发展的领域。Dillon说，虽然学习地图强调新兴技术，但“主流仍然是我们的面包和黄油，也是我们投入大部分培训努力的地方。”
当然，在一个从未停止创新的行业，主流总是在走向传统的道路上。“我会问的第一个问题是，‘我目前的专业水平是否还有很长的下坡路要走?’”由首席信息官转型为咨询师的彭曼说。“因为如果你是一个Unix系统管理员，他们将需要两个而不是10个，你需要进入一个位置，让自己成为增长的一部分，而不是遏制的一部分。”
彭曼说，下一个问题应该是，“我在这家公司里面有一个强大的职业轨道吗？它是否会对人们善待？有没有增长？”
Penman和其他人说，这是科技人士必须选择 - 很快 - 是否将自己与公司和一个行业或技能组成。
那些最乐于深入研究某一特定技术的人，应该关注那些对这类能力需求最大的行业:咨询公司、外包商和服务提供商。虽然进入IT市场的这一端可能会让一些IT纯粹主义者感到不安，但在蒙塔尔巴诺所说的“云的另一边”追求职业生涯并没有什么可耻的。
笔者对此表示赞同。他表示:“许多顶级人才正在转向服务提供商。”“如果你想深入虚拟化领域，就去Amazon或Rackspace这样的顶级云提供商工作。”
想要成为一个组织或行业的一部分的IT专业人员必须提高他们的商业敏锐度，这样他们才能解释和证明他们是如何对底线做出贡献的。猎头专家费尔利说:“招聘经理们看重的是良好的思考能力、分析能力、良好的人际交往能力。”
这就是为什么佐治亚保险担保协会的管理人员Jason Rolader在2000年进入佐治亚州立大学时决定学习计算机信息系统而不是纯计算机科学。“我几乎进入了计算机科学领域，但CIS似乎更适合我，”他说。“它更侧重于以新的、不同的方式将技术应用于商业。”
即便如此，他回忆说，2005年他毕业时，“形势已经很严峻”——科技公司都在进行外包和离岸业务。“我不想被卷入其中。我说，‘我该怎么做才能让自己与众不同呢?’”现年30岁的罗拉德说。
他决定攻读MBA，并于2009年5月毕业。“这是一次很棒的经历。我从一个完全不同的层面学习商业，招聘经理似乎喜欢这种结合。我是一个通才——我精通技术，但我也有商业方面的知识，”他说。
然而，现在，Rolader担心他的技术技能并不完全最新，因此他正在追求PMP和VMware VCP5认证。“我希望能帮助让我保持相关性，”他说，同时承认他可能永远不会在他的业务和技术技能的刷新之间进行枢转。
“看着未来的观点，我不知道它会结束，”他的缪斯。“这可能会冷静下来几年，但随后其他一些颠覆性技术将会出现。你总是要继续变化。”
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这篇文章《IT技能:跨越鸿沟》最初是由Computerworld. 。