被压抑的新项目需求。老员工离开公司。在2009年的最后几个月里，当这一年笼罩在阴云之下时，谁又能抱怨这样的压力呢经济痛苦?
当然不会Randall-Reilly出版有限公司阿拉巴马州塔斯卡卢萨。最近，他看到两个才华横溢的软件开发人员辞职，感到很沮丧。其中一人已经工作了5年，而另一人已经工作了10年，但基尔戈尔把他们的离开视为经济正在向复苏迈出第一步的标志。他计划在今年招聘一些新的开发人员，不仅是为了取代那些已经离职的开发人员，也是为了开发新的产品，这些产品将在经济复苏逆风而来的时候(正如许多经济学家预测的那样)出现需求。(阅读更多关于IT薪酬和招聘前景的信息计算机世界的工资调查。）
基尔戈尔说:“由于经济原因，一切都冻结了。”“但如果我们不推出新产品，我们就没有足够的地方让客户投资。”
尽管如此，在2010年出现复苏迹象，甚至就业增长的情况下，兰德尔-赖利等公司计划只招聘关键领域的员工，即便如此，它们也会青睐拥有多种技能的人。Dice Holdings Inc.负责北美地区的高级副总裁汤姆•西尔弗(Tom Silver)说，在很多情况下，公司仍将拒绝聘用全职员工。该公司运营着Dice.com等职业网站。西尔弗说:“我们看到很多公司会以项目为基础引进员工，然后随着业务恢复，他们会雇佣全职员工。
根据Computerworld的2010年预测调查，今年的招聘计划肯定不会达到2009年的水平。在接受调查的312名IT高管中，只有不到20%的人说，他们计划在未来12个月内增加IT员工人数，而去年这一比例为26%。近20%的公司表示计划减少IT员工数量。
对于希望重返职场或考虑跳槽的IT专业人士来说，以下是预计在2010年招聘IT员工的受访者最需要的六种技能。
1.编程/应用程序开发
在计划招聘的公司中，招聘的首要原因是满足对新系统和新项目的需求。根据Computerworld的调查，这可能就是为什么编程/应用程序开发是目前最受欢迎的技能。
IT人力资源公司Robert Half Technology的执行董事戴夫•威尔默(Dave Willmer)表示:“实际上，我们看到新项目获得了批准。”他说，这些项目很有可能在2008年底被取消，但在2010年又恢复了。威尔默说，新项目的浪潮也导致了对应用程序开发人员的需求，他们可以兼做业务分析师和项目经理。(阅读威尔默最近的专栏，“IT招聘为技能驱动型反弹做好了准备。”）
威尔默是Computerworld的专栏作家，他说，具体来说，公司会寻找具备。net、Java、网络开发、开源和门户技术(如微软公司的Sharepoint)知识的开发人员。
Silver指出，对懂Ruby on Rails和AJAX等专业编程语言的人的需求正在增长。他说，要求这些技能的工作并不多，但自2009年1月以来，空缺职位的数量有所增加。
基尔戈尔说，他想找一个“混合型”软件开发人员，他可以同时担任商业分析师。他说:“我们需要一个能与业务对话、集需求收集者、项目经理和软件开发人员于一身的人。”他还需要具有开源专业知识的开发人员(他说这是一种罕见的人才)，以及熟悉微软ERP和营销情报方面的工具的专业人士。
威尔默说，公司寻找具有其他领域技能的开发人员是有道理的，比如商业分析，甚至是质量保证，因为雇主担心人才成本。他说:“他们正在确保最大限度地利用资源。”
Computerworld的Forecast调查受访者表示，他们还需要开发人员自行开发应用程序，以节省资金。詹姆斯·沙利文(James Sullivan)的情况就是这样Covidien马萨诸塞州曼斯菲尔德(Mansfield)的一家全球医疗保健公司。
Sullivan希望在不久的将来能增加三到四名具有Java或。net背景并了解SQL数据库的业务头脑的程序员/分析师。他说，这比他通常的招聘水平增加了25%，而且与前几年他只考虑编程技能的情况不同。
Covidien 2010年的项目之一是将第三方定制应用程序迁移到商业现成应用程序或将其引入公司内部。Sullivan说，这将减少对供应商和顾问的支出，并使他的团队能够提供支持，更快地扭转业务驱动的变化。这与Covidien更好地利用现有资源的增长趋势相吻合。沙利文说:“如果今天做一件事需要10个小时，我们想问的是如何让它只花十分之一的时间。”
在史考特证券公司,据统计，经济衰退并没有影响到招聘伊恩•帕特森在线金融服务公司的首席信息官。他在2009年招聘了150多名IT专业人员，并计划在今年招聘多达200名，以满足新的内部和面向客户的应用程序的需求，并跟上变化和扩展。他说，他主要在寻找具备c++、Java和c#技能的人，并指出公司还在为呼叫中心实施一个希贝尔(Siebel) CRM系统。
西北能源,华盛顿州里奇兰的一家电力供应商美国在2009年也实现了持续增长。CIO Keith Cooke正在寻找具有Java、Web和。net技能的计算机和电气工程师，以帮助一个部分基于Web但仍然使用基于终端接口的内部系统完全实现Web化。起初，他不想再培训员工使用基于浏览器的界面。然而，现在，“我们正在引进一些人来帮助我们调整我们的传统系统，以适应新的劳动力。”库克说。
2.帮助台/技术支持
西尔弗说，2010年对帮助服务台运转的人员的需求将非常强劲，这并不奇怪。他表示，对支持技术人员的需求往往反映了总体业务状况。西尔弗解释说:“随着业务开始改善，公司会雇佣更多的人，这就增加了对服务台员工的需求。”
威尔默说，他已经看到对服务台和支持技能的需求在上升，尤其是在2009年大幅削减这一领域的公司。“他们可以在一段时间内不受惩罚，但最终会迎头赶上，影响收入，”他说。不过，他补充说，一些公司不是提供全职职位，而是按项目招聘。
3.网络
威尔默说，对网络专业人员的需求可能与网络日益复杂、虚拟化和最新流行的应用程序交付方法(如云计算和软件即服务)给网络带来的压力有关。
库克表示，网络将是未来一年的重点领域。西北能源公司正越来越多地通过其IP网络使用视频和语音，因此它将需要网络、语音和无线电工程师来处理升级，并确保遵守新的联邦法规。其中一项要求要求该公司将宽带无线电频率转换为窄带无线电频率。
Patterson认为，Scottrade将在未来12个月内尝试融合基础设施，这将推动对服务器、软件和网络技能的混合人才的需求，以支持包含在单一机箱中的网络存储和服务器设备。他表示:“这将改变市场，迎合我们所需要的人才类型。”“他将不仅仅是一个了解EMC和日立存储的人，而是一个同时了解服务器、存储和网络的人。我们需要一个人说，‘这里的网络有问题’，但当他追踪到它时，问题是存储设备中的一张表上有锁。”
4.项目管理
看到银项目管理这是一个日益重要的领域，也是有兴趣发展职业生涯的技术专业人士的良好途径。他说:“了解技术以及技术如何融入整体商业战略的专业人士，能够创造最多的价值，获得更高的薪酬，拥有最令人满意的职业生涯。”
5.安全
威尔默看到了对安全技能的需求和仍不稳定的经济之间的关系。他表示:“企业面临的最大威胁是自己员工的违规行为。”“当你对员工进行改革时，心怀不满的员工会失去他们的福利或面临被解雇的威胁，你就增加了网络欺诈或安全侵权的可能性。”
与此同时，库克正专注于招聘具备网络安全技能的员工。“10年前，作为公司的领导者，我们并不担心密码之类的事情，”他说。“现在我们正在确保我们支持复杂的密码。这只是一个新的现实。”
西北能源公司正在招聘计算机工程和数字控制专业的应届毕业生，以帮助其制造系统从模拟升级到数字。库克说:“考虑到我们所处的安全环境，他们需要了解如何保护这些系统。”他引用了新的联邦法规和国土安全部发出的威胁警告。
帕特森认为，在网络和存储设备中加入安全特性的趋势也将影响专业人员在这一领域所需的技能。他说:“我不相信从长远来看，EMC或思科等公司不会在其设备中嵌入安全功能。”“我们需要的人才，不仅要懂得如何从服务器、存储或网络的角度运行东西，还要懂得安全含义。”
据西尔弗说，安全是一项常青的技能。他说:“如果你知道如何保护公司的信息安全，你将永远有一个家。”
6.商业智能
在Computerworld的调查中，受访者将商业智能技能的重要性排在第六位;然而，对于Kilgore来说，BI是一个更高的优先级。他说:“作为一家规模较小的中型企业，我们在商业智能领域起步较晚。“我们没有足够的预算进行一年的研发;我们必须在一开始就采取有效措施。”
Sullivan希望找到一名数据架构师来帮助Covidien从非标准的商业智能系统和各种报告工具转换为企业标准。但是，比BI专家更重要的是程序员/分析师，他们能够将数据表的细节、数据库连接和数据结构与业务需求联系起来。Sullivan说:“我发现，在这个阶段，在业务中建立和使用BI时，这对我们来说更有价值。”
同时，在Scottrade, Patterson认为BI与Web 2.0交织在一起。而BI一直被理解为一个系统,收集历史数据,并提供工具来分析它,他说,他现在是实时的BI,依赖更感兴趣,例如,人们竞争的数据输入到一个wiki和提供这些信息几乎瞬间通过一个门户网站。
Brandel是Computerworld的特约撰稿人。请通过marybrandel@verizon.net联系她。
这篇题为《2010年预测:2010年最热门的6项技能》的报道最初是由《计算机世界》 ．