对于早期因素，为自己擅长学术的能力，即30年前的伊利诺伊理工学院（IIT）计划，其中有一个“早期识别计划”，进入高中，鼓励学生获得顶级成绩进入工程。她说，这是一个成功的计划，吸引了大量的非洲裔美国人，除了各种各样的年轻人，还通过工作研究计划和津贴进入工程。她不幸的是，IIT计划不幸没有受到充满活力的乐趣，而且整个国家都可能会受益于类似的努力，她说。
凯萨说：“女性的道路并不是平坦的，我们不能自满。”。“但我认为，时代正在朝着积极的方向发展。”
来自北卡罗来纳州康科德的年轻非裔美国女性泰利莎·希尔兹（Tyelisha Shields）可以证明，导师的力量帮助她实现了在卡内基梅隆大学信息网络研究所攻读计算机科学和信息安全硕士学位的目标。Shields拥有计算机科学学士学位，由于执行妇女论坛（EWF）奖学金计划的资助，她获得了在CMU攻读研究生的奖学金。
感谢德纳哈里托斯查米提斯酒店希尔兹说，尽管她是在单亲家庭长大的，但她决心做到这一点。她指出，毕业工作对于在当今就业市场上保持竞争力很重要。
但盾牌还指出了讽刺意味，她是当前学习计划中唯一的美国人，其中大多数来自印度和其他地方的同学。
“我的大多数同学都是外国人，”她说。“而我的南方口音很难理解，他们的口音很难理解。”这具有隔离人的影响。
20世纪50年代的音乐剧《窈窕淑女》中，虚构的英国教授亨利·希金斯（Henry Higgins）演唱了《为什么女人不能更像男人？》时，台上没有人唱出回答。但哈里托斯·查米蒂斯观察到，年轻男女不一定会发现同样的东西很吸引人。
她指出，当男学生想休息时，“他们倾向于玩彩弹或踢足球，或在当地的酒吧喝酒或抽雪茄”，这是女学生很少选择的活动。
Haritos Tsamitis说，为了给女工科学生提供让她们“做自己”的选择，他们有单独的活动，“比如品尝巧克力或看小鸡电影。”
男生被邀请参加由女性团体主办的特别活动，尽管一些男生可能会抱怨为什么会有一个单独的女性团体而不是男性团体。她知道这场辩论可能永远都会存在，但Haritos Tsamitis说，这个只关注女性的团体“为女性创造了一个机会，让她们通过指导建立联系，创造职业发展。”
有些女人在IT字段中说指导是他们所说的是他们从良好的职业生涯中受益。
有线电信中的妇女（WICT）是一个30岁的弗吉尼亚州尚蒂利组织，致力于妇女参与该行业、薪酬公平和提高妇女地位。它促进了领导力培训，在培训中，少数职业女性加入了附近的静修会，与女性同行进行管理风格的交流。
“这是一个神秘，”Eang说，并指出她的公司康卡斯特支持努力。WICT估计有线电讯行业的15％的技术工作由女性持有 - 包括设计或部署软件和硬件 - 基于业界提供的信息。
“有更多的女性可以平衡观点，这是一组多样化的经历，”他说维姬·汉密尔顿，特纳广播系统运营和战略集团负责企业绩效的高级副总裁，他领导一个由10人组成的团队，负责整个特纳的高科技项目，以实现业务目标。
妇女是高科技软件和服务的主要购买者，让他们有贡献他们的发展只是有意义的，这是许多女性专业人士。
一位长期关注高科技和高管世界的分析师表示，女性专业人士确实倾向于带来某种“敏感性”，特别是在沟通技能方面，这种技能通常被定义为“女性特质”，男性应该更倾向于模仿，而不是贬低。
咨询公司FootePartners的首席执行官兼首席研究官大卫·富特（David Foote）表示，男性往往试图通过指令来领导。
Foote说：“听着，我曾对男性高管说，当我确信他们的员工都没在听的时候，我就把他们放在一边，告诉他们军队式的指挥和控制不起作用，你需要耐心，倾听是实现变革的直观方法。”。“我说过，说真的，如果你身上有很多‘女性’，那是件好事，不是坏事。”