布莱斯夫说:“还有一些很棒的组织，比如伊利诺伊州技术协会(Illinois Technology Association)。该协会每年都会召集中西部大学生参加编程技能大赛，让学生有机会接触优秀的科技公司。”
“对于工程师来说，参加编程比赛也是让你的编程技能脱颖而出的一个好方法，”麻省理工学院高级IT主管迈克•詹宁斯(Mike Jennings)表示LinkedIn．在你的LinkedIn个人资料(博客或网站)上用清晰简洁的描述突出他们。考虑在TopCoder等网站上竞争。”
9.针对每个职位定制你的简历，避免行话，简单地列出关键词。项目经理顾问Jennifer Doran说:“在简历中详细描述你完成或参与的每个项目，以反映你想成为的IT专业人士，无论项目的规模或范围如何(即使大学课程也能证明你的技能)。TEKsystems这是一家IT人力资源公司。
多兰说:“写简历的时候，确保内容是注重细节的，重点是你应用的技能、你使用过的技术，尤其是你取得的成果。”“我经常看到简历中的技能总结部分，在求职者的工作描述中，只有关键词，没有关于这些技能的细节。”
10.不要只申请硅谷那些很酷的初创公司。数据库软件初创公司的技术专员斯蒂芬•皮门特尔表示:“不要害怕广泛搜索，不仅要搜索地理位置，还要搜索你可能想从事的工作。FoundationDB数据存储技术提供商。“寻找能够解决困难而有趣问题的公司。”
西格尔曼补充说:“IT领域的求职者应该将科技行业以外的领域视为就业来源。”“超过一半的IT职位招聘信息来自IT行业以外的领域，比如制造、医疗保健、金融和零售。”
11.了解你的面试官。多兰说:“在面试前，询问你要和谁见面，并通过LinkedIn和网络尽可能多地了解他们。”这显示了你的主动性，并提供了一个机会来找出你和面试官可能有哪些相似之处(比如，上过同一所大学或参加过同一项运动)。
招聘经理最积极的反馈来自于求职者能够建立私人关系。”同时，注意与你面试的IT经理的职业道路。问问他们是怎么走到今天的，这是一个很好的打破僵局的方法，也显示了他们的职业主动性。”
12.最后，对薪水要现实一些。IT经理布拉德·罗斯说:“现实点，不要期望你能拿到10万美元以上的薪水，因为你看到这个职位的薪水是很高的。”EZSolutionIT该公司提供计算机和信息技术服务。“这个高范围意味着在该领域有多年经验的人。”
詹妮弗·隆诺夫·希夫(Jennifer Lonoff Schiff)是首席信息官网站(CIO.com)的撰稿人营销传播公司专注于帮助组织更好地与客户、员工和合作伙伴互动。
这篇题为“帮助大学毕业生找到第一份IT工作的12个建议”的文章最初发表于首席信息官 ．