爱德华兹是目前的高级追求在南俄勒冈大学计算机信息科学学士学位。她说，有“绝对不会超过四五”女性在教室里。什么女教授，她确实有往往是本学科的业务方面;有一个例外，谁教编程的教官都是男性。“他们不是反女性，他们是非常好的，如果你需要它，他们会帮助你，”爱德华兹说。“但我确实看到在计算机科学，需要更多的妇女，我们可以使用一些指导。”
凯瑟琳•海利-科利尔(Kathleen healyi - collier)就是这样做的。海利-科利尔拥有医疗保健专业的学士和硕士学位，目前正在为她在南卡罗莱纳医科大学(Medical University of South Carolina)的医疗管理博士论文准备答辩。
希利 - 科利尔是行政总监 - 本质上，IT主管 - 勒博纳尔儿童医院，这是在孟菲斯五医院联盟的一部分。她说，她看到越来越多的女性在医疗保健使得像她这样的举动。
“我在这个行业已经有18年了，刚开始的时候，这个行业完全是男性主导的，”海利-科利尔说。“如果再往前追溯，30年前，医疗体系都是‘男人的工作’:在密室里，有纸质记录。”The only integrated data systems tended to be financial or production tools, which appealed to a narrow audience. It's no surprise the CIO or IT director role went to a traditional IS or MIS graduate, most often a male.
我在(医疗)行业工作了18年，刚开始的时候，这个行业完全是男性主导的。凯瑟琳·海利-科利尔，勒邦纳儿童医院
现在，医疗正在经历一个巨大的转变，医疗IT系统正在变化中。“组织发现，你不能只是把它在医学上的顶部，你需要的基本工作流程至关重要的理解，”希利 - Collier说。通常情况下，与临床背景的人是女性。
海利-科利尔说:“行政人员、高管、医生和护士——他们能够为更多的技术人员把这些点联系起来。”她说，他们喜欢这份工作，并被这份工作所吸引，而对于后台it部门来说，这是不可能的。“临床医生往往是最了解这些系统的人，也是真正对这种交互性和连通性感兴趣的人。”
施乐公司(Xerox)的萨拉•兰福特(Zahra Langford)是一名热情支持混合技能集概念的科技员工。兰格福德被Vandebroek(她老板的老板)称赞为“一个了不起的、了不起的女人”。兰格福德一开始主修戏剧，后来对舞台设计产生了兴趣，这使她开始从事网页设计。她在硅谷做自由职业者做得还不错，直到2002年的科技危机。
在这一点上，她又回到学校“试图获得技术资格证书的我是什么样的已经做的，”她说。她从密歇根州2005年大学人机交互赢得了MSI和去工作施乐，她在那里实习。交互设计师，她是在她第三次后在施乐公司。
核心小组确实提供了一个跨公司的网络。如果你想成为副总裁，你需要接触组织的不同部分。Zahra朗格弗德,施乐
朗格福德是非裔美国人，而且是公开的同性恋者，他是少数中的少数，从表面上看，他在纽约罗切斯特施乐公司的校园里似乎有点奇怪。但她说，该公司的各种亲和团体让她和她的合作伙伴感到受欢迎，并帮助她在职业上得到了发展。
“有一件事的核心团体做的是提供一个跨公司的网络。”兰福德说。“如果你想成为一个副总裁，你需要置身于组织的不同部门，施乐是如此之大，如果你只是挂在自己的部门，你不打算以建设性的方式向前迈进。”
兰福德说，从女性高管(尤其是范德布洛克)那里获得指导，也能起到一定作用。“我在实习的时候就能接触到索菲。她非常积极地与人们联系，并要求他们考虑施乐的长期发展。她让我意识到这个地方很特别。”
玻璃天花板或地板粘？
蒂娜Rourk，温德姆分时度假的首席信息官，负责监督大约300名员工，估计她的工作人员的30％，其中包括她的两个四个直接报告，是妇女。Rourk看到了女人强的机会，特别是在招待，长一女友好的领域。
但在同一时间，她从过分强调性别问题回避掉，并指出，她的首要任务是始终聘请最好的候选人的位置。Rourk说，为她工作的领域来了，她会希望它为来到她背后的女人。
“我从一开始就知道这是男性主导的。这并没有改变我的决定，”鲁克说。“你必须建立人际关系——这是我的责任，不管是男同事还是女同事。”
如果有的话，Rourk关注的是IT的男性为主的环境中工作的女性可能会无意中将回退时，他们应该提前推。“难道是玻璃天花板或地板粘这就是问题所在？”她反问道。“你需要确保其他人知道你想要什么，你需要提高你的手为更多的机会，我不得不学着做。”
我从一开始就知道这是男性主导的。这并没有改变我的决定。蒂娜·洛克，温德姆度假公司老板
最终，这可能与新一代女性在高科技，人们喜欢29岁的劳拉·贝丝骏佳，高级软件工程师，谁一直在少数，因为她的时代开始在罗切斯特的最深刻的共鸣消息麻省理工学院 - 但似乎谁也付不没关系。
诚然，骏佳的作品在Etsy的，用于手工品的在线市场，这严重偏斜和女性赞助黑客补助适合对编程感兴趣的女性。但她礼貌地对有关软技能或沟通或商业分析等未来专业的讨论不屑一顾。她是一名纯粹的程序员，并为此感到自豪:她在LinkedIn上为Etsy服务的技能包括一系列名词，如Apache、Chef、Cobbler、Ganglia、Gearman、石墨、LDAP、Nagios、PEAR、PECL、Postfix、Racktables、RPM和Yum。
骏佳还耸耸肩任何建议，她是一个下一代超级明星 - 她坚持她的前雇主，谷歌，弹拨她的简历从Monster.com一堆出来。
我不希望任何人在看着我作为一个女性工程师，因为我是一个工程师，期。劳拉·贝丝骏佳，Etsy的
她一生都在男性主导的组织中学习和工作——她估计目前工作小组的男女比例为8比1——但当被问及未来的机会时，她马上就回答了这个问题。
“这不是真的，‘我能在这家公司找到一份工作？’- 这是“我为什么要工作呢？”“她解释说。“你要想想你自己去，你觉得舒服。如果人们想成为brogrammers也好，都很好，但他们在超过一半的宇宙错过了。”
尽管长期缺乏在IT性别平等的，年轻女性已经成功地吸收了一种后的性别观念的是预期的未来高科技在它发生之前。
丹克说:“我不想让任何人把我看成一个女工程师，因为我就是一个工程师。”“我的经理，无论男女，从来没有把我看成是女性，这是件好事。我的工作为我说话，所以看看我的工作。”
援助的研究玛丽Keefe和莎朗·马克利斯。
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这个故事，“妇女在IT：有多深板凳？”最初由出版《计算机世界》 。