很难准确判断零工经济到底有多大，但从这个角度来判断美国国税局收到的1099-MISC表格雇主们在雇佣和雇佣自由职业者的时候需要提交这些文件。2010年，大约有8200万份1099份文件被提交。到2014年，这一数字估计达到了9100万。
首席信息官们发现，零工经济可以帮助他们解决很多人才挑战，这些挑战他们已经挣扎了一段时间。这里有巨大的商机，有大量灵活、高技能的工人，几乎可以按需就业。IT咨询公司服务产品管理副总裁Harry West说Appirio。
自由职业者和合同市场Upwork每年大约有价值10亿美元的自由职业者通过它的网站，并且在它成为主流之前，它的独特定位是注意趋势和发现热门技术。以下是2016年在自由职业者和合同工经济中可以期待的事情。
热门内容:虚拟团队——不热门内容:现场工作
Upwork负责营销和分类的高级副总裁里奇•皮尔森(Rich Pearson)表示，与以往任何时候相比，更多的企业将开始把自己定位为“远程优先”，而不是“远程友好”或“仅限现场”。根据Upwork2015年美国研究自由职业2014年，三分之一的美国人从事自由职业，60%的自由职业者选择这样做，而不是被迫这样做。这让企业更容易获得一个更灵活、更容易获得的人才库，而不局限于特定的地理区域。
“我们看到，企业对远程办公越来越友好。团队可能想要在家工作，或者公司想要雇佣一个有特殊技能或知识的人，而这个人不在他们的地理位置上。像Slack和其他虚拟协作工具这样的工具使得任何地方的团队都可以很容易地一起工作。我们认为，2016年的增长将会迅速加快。”
Upwork的产品管理高级总监马特奥•布埃诺(Mateo Bueno)表示，IT公司也在接纳远程员工，将其作为解决人才和技能缺口、加快招聘时间的一种方式。通过Upwork这样的人才市场，招聘一名技术熟练、知识渊博的自由职业者平均需要三天的时间，这使得公司能够在关键任务的IT项目上快速行动。此外，从硅谷或纽约等科技中心以外的地方招聘员工可以为企业节省资金。
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“当企业处于科技中心时，它们面临的是极高的招聘成本、更高的薪酬以及被挖走宝贵人才的更大风险。我们发现，远程工作者，甚至是自由职业者，对他们合作的公司都有更大的忠诚和承诺，而在全球范围内获得人才可能是一个主要的竞争优势，”Bueno说。
热门行业:独立咨询公司——不热门行业:大型咨询公司
皮尔森表示，随着企业服务转向云计算，技术也越来越以移动为中心，企业开始转向精益的、拥有强大集成背景的独立顾问和自由职业者，以满足IT咨询需求，并与现有的IT团队和其他承包商单独合作。不再需要庞大的、笨拙的顾问团队，这些顾问可能行动缓慢，或者不能在集成项目上动手。
“2015年，在我们的市场上，投资于大型IT咨询项目的企业数量同比增长了22%。这些较大的项目表明，越来越多的公司正在为项目聘请独立顾问或小型机构。与此同时，我们看到增速放缓在包括大公司在内的传统IT咨询市场，”皮尔逊说。
