让你的自我评价更有意义的10个小贴士

没有人喜欢自我评估或绩效评估 - 即使不是你的经理。但是，这些年事件没有造成压力或焦虑 - 相反，这是一个伟大的时间与你和你的经理来检查，以提高自己的表现，甚至提供给您的组织的宝贵意见。
这里有10个建议，让自我评价更有意义。
自我评价不仅是对自己目前工作，它也是一个时间来思考自己的职业地图，在那里你看到自己的航向。如果你没有职业规划的地方，你的评价是创建一个完美的时间。或者，如果你觉得你是不是在你的职业生涯的地图进取，你可以与你的经理建立长期的目标，办理入住手续。
这是为了确保你的目标和绩效对准与公司目标的时间。你可以问，如果你正在轨道上，该公司最大的重点是什么，如果有什么事，你应该专注于或者你可以如何帮助你的经理的工作更轻松。这些问题可以帮助给你更多的方向，直到你的下一次评估。
确保你知道如何自我评价在公司使用。他们是谁与分享？他们是否与您的加薪，奖金或晋升？问这些问题会帮助你编写自己的评价时，给你更多的方向。
这是很难留在自我评价公正，但你可以试着问自己难以回答的问题，看看你是否能公正地回答这些问题。问问自己，你有什么优势？还有什么比你今年做得更好？什么是你的弱点，你怎么能对他们的提高？
避免使用一个自我评估作为一个出口来砸向你的经理或公司。请评价90％正面 - 其他10％是在那里你可以参考建设性的批评或领域的发展。
没有人是完美的，所以如果你在各个领域进行自我评价得分高的手，这是一个红旗向你的经理，你没有把它当回事。你想在你的长处的信心，但要确保你在那里你可以改善你会如何实现，在明年的区域平衡它。
通过询问培训机会、会议或外部课程来展示你对职业发展的承诺。想办法扩展和提高你的技能，在你的职业生涯中成长。
你的自我评价不只是你的长处和短处 - 这也是记录你的成就的绝佳机会。包括来自同事和客户的具体成果，从过去一年的成就或荣誉。尽量保留在您节省成功的项目笔记文档或文件夹，这样你就可以拉起来的时候，它的时间来写你的自我评价。
如果你发现你的自我评价不与你的表现的经理的评价一致，采取它在大步。这可能只是你没有足够的沟通，并需要更频繁地检查的指示。花时间去了解您的意见分歧，并确定预期前进。
为了避免在你的自我评价有任何意外或压力，试图在整个一年你的经理检查。花时间去寻求反馈，指导或指导，你需要它。如果你的经理犹豫，为您提供的反馈的合理数量的，它可能是时间去寻找另一份工作。