8个你的简历没有引起注意的原因

如果你的简历没有得到自己想要的关注，有你做这八个常见的简历错误的至少一个很好的机会。
不一致的地方
发出你的简历之前，确保所有的信息，排队与你的公开个人资料和工作经历。如果招聘经理检查你的背景或看你的LinkedIn的个人资料，发现相互矛盾的信息，它可以提高红旗。
这是超过它需要
对于入门级的员工，你的简历应该更贴近一个页面。但是当你在你的职业生涯成长，你会发现自己填满第二页。而且，在某些情况下，如果你是一个经验丰富的职业谁一直在该行业20年来，你的简历甚至可能达到三页。但是，如果你的简历太长，你的背景或经验，有一个很好的机会，只是招聘不读它。
它缺乏组织和流动
避免写的文字和信息块明明白白地描述你的工作细节，技能和成就。相反，尝试创建一个有凝聚力的流向你的简历，从您的内容提要。请确保你建立一个焦点，你可以在整个文档随身携带。
它充满了专业术语和技术术语
如果你的简历充满了专业术语或技术术语，这可能是它越来越被忽视的原因。申请人跟踪系统有时编程忽略滥用的流行语。如果招聘人员无法理解你的简历上的技术语言，他们就会转移到下一个接着一个。
你没有告诉你的职业生涯的故事
每个人的职业生涯有一个故事，你要反映在你的简历。你的职业故事告诉招聘者你的经验怎么还带你到你在哪里现在，你打算如何，你在你的事业发展，继续这个故事。
你没有建立专业品牌
确保你建立你的专业品牌，然后反映在你的简历是品牌。不要害怕添加一点个性，同时保持它的专业。这是你可以展示招聘人员和招聘经理你是谁，他们见到你了。
可怜的格式和错别字
这似乎是显而易见的，但要确保你解决任何拼写错误或不一致的格式在你的简历。经过几个小时或几天花了同一文档盯着，你会惊奇地发现你是多么容易忽视的小失误。请你信任的人来看看文档，因为一套新的眼睛可以帮助你错过了追赶什么。
你低估了自己
你的简历是不是要谦虚的地方，你想展示，突出你的职业生涯的每一项成就。如果你有一个很难客观性，尽量把它想绩效考核。请确保你让招聘人员和招聘经理看到你的价值，你可以把表作为雇员。