7 IT薪资和2018雇佣趋势

罗伯特半技术调查了北美八千科技人才 - 包括两千五百首席信息官 - 揭开招聘技术招聘趋势2018。

下面是在IT最大的发展趋势雇用七，那会影响雇主和雇员在新的一年里如何。

科技行业仍在经历人才短缺及其负面影响的企业。该报告发现，CIO们的那44％的人说他们错过了顶尖人才，因为他们无法提供具有竞争力的薪酬。

为了填补在2018年技能上的差距，希望看到更多的企业雇用更少的有经验的工人谁的动机和渴望学习正确的技能。

接受调查的非执行专业技术人员，有三分之二表示，如果他们在两周的采访中得到的后续，它们会失去对工作的兴趣。

根据这份报告，它需要四个半星期的平均填充人员技术水平的作用 - 这是CIO们的41％是不满。

今年，企业将不得不想方设法加快招聘过程中，在不牺牲质量的聘用。

自动化是不是准备偷技术工作在2018 - 相反，它正在改变那些对企业很重要的技能。

这是在金融行业，首席财务官的56％的人预计的自动化，从而提高效率尤其如此，而43％也相信这将改善决策。

CFO们都集中在2020年引进合适的人才和技能在2018年，为了跟上技术的发展。

每一个行业需要高科技workers-和需求只会在2018年增长具体而言，在医疗保健，金融和制造业，这是看到了科技人才有更大的需求。

据罗伯特半技术，希望看到2018年在云计算，开源，移动，大数据和安全技能的需求增加 - 这三个行业的所有重要技能。

科技已成为全公司的倡议，它不再是孤立的IT部门。例如，首席信息官的47％的人说他们需要合作与营销，这需要的不仅仅是技术技能更多。

在2018年，预计企业寻找技术工人善于倾听，沟通和批判性思维能力。
高科技产业名列第六的在职幸福和第一对对在职应力的最低水平。

其中部分原因可能是由于竞争力的福利和薪酬公司使用土地的高科技人才。企业百分之七十二报价择优加薪和81％的人说他们提供的奖金来激励员工。

除了竞争力的薪水和奖金，当涉及到工作场所的福利企业都加大了赌注。

最流行的津贴包括灵活的工作时间，社会活动，远程工作的机会，健身中心，免费健身房会员资格，替代时间表和免费食物。

其他受欢迎的奖励，你可以期望看到包括利润分享，留任奖金，股票期权和递延补偿。

很明显，2018是一个伟大的一年在技术工作，具有竞争力的薪酬，福利和增加了工作的安全性。